【派遣を辞めたい6つの瞬間】合わない派遣先の仕事を辞める時の注意

いざ派遣先で働き始めたものの、上司に難があったり、仕事内容が予想以上に合わず辞めたくなることもあるデジよね。

そんな時は思い切って派遣先の仕事を辞め、次の仕事を探すのもありだと思うデジ。

そこで今回は派遣社員が派遣先の仕事を辞める方法や、辞める時の注意点を紹介するデジ。また派遣が仕事を辞めたいと思う瞬間も解説していくデジよ！

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ブイブイ

型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。

あいちゃん

小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。

派遣が仕事を辞めたいと思う瞬間は？

さっそくデジが、派遣として働いていて仕事を辞めたいと感じる瞬間を紹介していくデジ。

正社員との待遇が違い過ぎる時

派遣先によっては正社員と派遣社員で待遇が大きく異なったりするんデジよね。長く一緒に働く正社員に比べると、数か月、数年で去っていく派遣社員への待遇が悪かったりするものデジ。

そんな…。

極端な話になるデジけど、派遣社員って必要な時に必要な仕事をしてほしいがために雇う存在デジからね。対して、正社員はどんどん成長させて、どんどん責任のある仕事を任せて会社に貢献してもらおうと考えるのが一般的デジ。

ん？どゆこと？

つまり、派遣社員に対しては「勝手に仕事してね」と扱いがぞんざいな一方で、正社員に対しては凄く丁寧に仕事をレクチャーしたり・・・ってこともありえなくはないデジ。

そこまで露骨なこともあるの！？

まぁ、これは極端な例デジけど、とにかく派遣社員の扱いが正社員に比べておざなりな会社は少なくないデジ。この扱いの差に嫌気がさして、その派遣先を辞めたいと思うことも珍しくないデジね。

そんな状況じゃ辞めたくなるのも当然だわ…。

2019.06.20【派遣社員は使い捨てなの？】ポイっと捨てる会社の4つの特徴とは？

職場の雰囲気・人間関係が悪かった時

これは正社員でも同じデジけど、やっぱり職場の雰囲気が悪かったり、人間関係が悪くてギスギスしていると辞めたくなってしまうデジよね。

そりゃそうよ！そんな環境じゃ気持ちよく働けないわ！

雰囲気の悪い職場に、外からやってきた派遣社員が馴染むには並々ならぬ苦労が必要・・・というか、いくら頑張っても馴染めず、結局、嫌な雰囲気に耐えながら仕事ってケースも珍しくないデジ。

う～ん。何か対策は無いのかしら？

派遣に来た段階でギスギスしているような職場の雰囲気を改善するのは難しいデジね。それこそ思い切って辞めてしまうか、雰囲気を気にせず自分の仕事に集中するか、ってところデジ。

他に派遣社員がいない時

同じ職場に派遣社員が自分ひとりで、孤独を感じてしまい辞めたくなってしまうケースもあるデジ。

で、でもほら。その会社の人がたくさんいるでしょ？

さっき話したように、会社によっては派遣社員だけ待遇が違ったりするデジからね。それも含め、いくら正社員が多くても派遣社員は孤独を感じやすいデジ。

なるほどねぇ…。

また、せっかく会社の人と仲良くなっても、契約終了でまた他の職場に移らなくてはいけないという派遣独自の悩みから、そもそも派遣社員を辞めたくなる人もいるみたいデジ。

仕事が合わなかった時

顔合わせなどで仕事内容は聞いていたものの、実際に従事してみたら予想以上に合わず辞めたくなるケースも珍しくないデジ。やっぱり、仕事って実際にやってみないと分からない部分も多いデジからね。

経験してみないと分からないことって多いわよね。

また、そもそも説明されていた仕事内容と違ったり、思ってた仕事内容とズレがあったりするケースも。たとえば、デザインのスキルが活かせると思って雑誌編集の仕事を貰ったものの、デザインスキルに無関係の仕事を任されたとか。そういう話デジ。

あー。

結局のところ、派遣を都合よく使う会社も少なくないみたいデジ。ただ、事前説明と全く違う仕事内容をやらされるようなら派遣会社へと相談してみるといいデジよ。

体調不良や家庭事情の変化

単純に体調不良や怪我、家庭事情の変化などで仕事を続けるのが難しくなった時も、派遣先を辞めたいと考えがちデジね。

家庭事情の変化って？

たとえば、パートナーが転勤するとか、家族の介護が必要になったとかデジ。

なるほどね。

なお、体調不良など「やむを得ない」理由がある場合は、契約期間など関係なしにすぐ仕事を辞められる可能性が高いデジよ。

派遣の将来に不安を感じた時

派遣は気楽な一方で、契約期間があったりと、安定した働き方とは言いづらいデジよね。そんな派遣という働き方に不安を覚え、仕事を辞めたくなるケースもあるデジ。

派遣先をってよりも・・・派遣自体を辞めたいってことね。

そうなるデジね。派遣社員を辞めて正社員を目指そうか・・・と考えるケース、デジ。

なるほどねぇ。

なお、派遣社員から正社員へと採用される可能性もあるデジよ。正社員が気になる人は、採用前に正社員雇用があるか確認しておくのがいいデジね。もちろん、後から派遣会社へと相談してみるのもありデジ！

派遣が仕事を辞める方法＆ポイント

ここからは派遣が実際に派遣先を辞める時の方法＆注意したいポイントを紹介していくデジ！

まずは派遣会社の担当者に相談しよう

派遣先を辞めたい時は、まず派遣会社の担当者に相談するデジよ！間違っても派遣先の上司などに伝えてはいけないデジ！

何で？実際に働いてるのは派遣先の方でしょ？

少しややこしいんデジが、派遣先へと人材を派遣しているのはあくまでも派遣会社であって、派遣先と派遣社員が直接契約しているわけじゃないんデジよ。

んんん？

まぁ、簡単に言うと、先に派遣先の上司へ「辞めます」と言ってしまえば、その上司が派遣会社に対し「派遣の〇〇さんが辞めるって言ってるんだけど？おたくから話を聞いてないんだけど？」と怒りの電話を入れちゃデジ。

あら。

しかし、派遣会社としても辞めるなんて初めて聞くわけデジから「え？本当ですか？すぐに確認を取ります」と、派遣社員の方へ連絡がくるはずデジ。

ってことは・・・派遣先の上司に「辞めます」って伝えても、結局は派遣会社の人と話すことにもなるわけで・・・二度手間ってこと？

派遣社員にとっては二度手間デジし、派遣会社は派遣先から怒られるしと。全くもってメリットがないデジ。だからこそ、初めに派遣会社の担当者に相談するのが常識になってるデジ。

辞める1ヶ月前に相談しよう

派遣先を辞めたい時は、辞める1ヶ月前には相談しておくべきと言われてるデジ。

あれ？辞めるのって2週間前に伝えればいいんじゃなかったかしら？法律的に。

それは雇用期間が決まっていない正社員とかの話デジ。契約期間がある派遣社員については、原則として契約期間が終了するまで仕事を辞めることができないデジ。

え？じゃあ1ヶ月前に伝えても駄目じゃないの？

本来はそうなんデジけど、派遣会社の雇用契約書には「1ヶ月前には退職の旨を伝えてください」といった記載があることも多いデジ。そのため、契約期間中でも1ヶ月前までに相談すれば辞めれる可能性はあるデジ。

へぇ～。それは知らなかったわ。

ただ、辞めるまでの具体的な期間は派遣会社によって変わったりするデジね。なるべく早めに相談して、いつ辞められるか確認しておくのがベスト、デジよ。

何事も早めにね！

なお、どうしても契約期間が終了しないと辞められない時は、早めに次の更新はしない意思を伝えておくデジ。

相談は対面がおすすめ

派遣会社の担当者に「辞めたい」と伝える時は、なるべく対面がいいデジね。やっぱり対面の方が真剣さが伝わりやすいデジ。

対面ねぇ…。面倒だし電話やメールじゃダメ？

メールでも問題はないデジが、辞める時のやりとりって長くなりがちデジから、メールだと面倒じゃないデジかね。タイムラグの問題でやりとりが終わるまでに時間もかかりそうデジ。それに、文章ってニュアンスが伝わらないから、意外と誤解が生まれやすいんデジよ。

確かに…。

電話ならタイムラグも無いし問題は無いと思うデジが、やっぱり一番は対面デジかねぇ。特に、こっちの事情で辞める時は対面が最も申し訳なさを伝えられると思うデジ。

引き止めに恐れず本当の理由を伝えよう

派遣会社の担当者に辞めたいことを伝える時は、本当の理由を伝えるデジよ。嘘の理由はよくないデジ！

それが自分勝手な理由でも？

「何となく面倒だから」とか、あまりに自分勝手な理由なら、ある程度は言い換えた方がいいかもしれないデジけど、そもそも派遣先を辞めたいとまで考える人なら、「人間関係が悪い」「職場でいじめにあってる」など、しっかり辞めるにふさわしい理由を持ってると思うんデジよ。

う～ん。でも、人間関係が悪いって理由で辞められるの？引き止められたりしない？

そのあたりは派遣会社にもよるデジけど、基本は働きたくない人を無理に働かせようとはしないはずデジ。むしろ、派遣会社の人が親身になって相談に乗ってくれることもあるんデジよ！

そうなんだ！

それに、嘘の退職理由はトラブルに繋がる恐れもあるデジ。これについては下記で紹介するデジよ。

嘘の理由を話すのはやめよう

基本的に嘘の辞めたい理由を話すのはおすすめできないデジ。

何で？やっぱり社会人のマナー的に？

それもあるデジが、嘘の理由を伝えてしまうと思わぬトラブルに発展する可能性があるんデジよ。

思わぬトラブルって？

たとえば、体調不良を理由（嘘の理由）に派遣先を辞めたとするデジよね。その場合、同じ派遣会社からはもう仕事を紹介してもらえない可能性があるデジ。

そりゃそうよね、体調不良なんだもの。体調不良で仕事を辞めた人に他の仕事なんて紹介しにくいわよね。

そうなると、別の派遣会社に登録して仕事を紹介してもらおうとする可能性は大いにあるデジ。ところが、そこで紹介された派遣先が前に辞めた派遣先だった、なんてこともあるんデジよ…。

そんな偶然ってあるの！？

十分ありえるデジ。その派遣先はちょうど人が辞めて困っている状態デジし、前に辞めた派遣社員と同じような条件の人を探そうとするはずデジからね。

な、なるほどね…。

こういったトラブルの可能性も考え、嘘の辞めたい理由は避けるべきデジ。さっきも言ったように、派遣会社だってそこまで無理には引き止めないはずデジ。ぜひ、本当の理由を話して相談に乗ってもらうデジ。

相談により辞めずに解決できるケースも

派遣会社の担当者に事情を相談することで、辞めずに問題を解決できるケースもあるんデジよ。

そんなことが？

たとえば、労働条件の問題で辞めたいと相談してみれば、その問題を解決するよう派遣先と話し合ってくれるかもしれないデジ。

それで問題が解決すれば辞める必要は無いってわけね！

そもそも派遣社員自体を辞めたい場合は別デジけど、派遣先に問題があって、その解決のために辞めたい時は、相談で問題が解決するかもデジ。だからこそ、嘘の理由ではなく、本当の辞めたい理由を話すんデジよ。

派遣で仕事を辞めたい時もバックレだけはNG！

なお、いくら辞めるのに1ヶ月ほどの期間がかかるとしても、契約期間だから辞められないと言われたとしても、絶対に派遣の仕事をバックレてはいけないデジよ！

バックレって仕事を無断欠勤して、そのまま連絡しないことよね。そんなの社会人としてマナー違反だわ！

急に人がいなくなったら派遣先が人手不足で困っちゃうデジし、派遣会社だって派遣先からの信用が下がってしまうデジ。

一人のバックレで多くの人が困るのね…。

それに、下手をすれば心配した派遣会社が、派遣社員を探すために捜索願を警察に出すかもデジ。まさか警察沙汰なんて嫌デジよね。そうならないためにも、バックレはやめるデジ！しっかり派遣会社の人に相談したうえで辞めるデジ！

それが一番ね！

2019.04.23【派遣社員がバックレ】その後はどうなる？損害賠償、電話＆家に来る

派遣先を辞めた後は新しい派遣会社に登録！

派遣社員が契約期間中に辞めてしまえば、事情があったとしても次の仕事を紹介されにくくなる可能性が高いデジ。

そ、そうなの？

途中で辞めるってことは、派遣会社から「あの人はすぐ辞める人」というレッテルを貼られることに繋がるデジからね。

確かに。すぐ辞めるかもしれない人に仕事は紹介しにくいわよね。

そのため、派遣先を辞めた後は、新しい派遣会社に登録しておくといいかもしれないデジ。新しい派遣会社なら過去の事情は関係ないデジ。変な罪悪感を抱いたり、「次の仕事は変なのがくるんじゃ…」といった不安を抱きにくくなるはずデジ！

派遣会社ってたくさんあるものね！

その通りデジ。今や派遣会社は本当にたくさん存在するデジ。ひとつの派遣会社に固執する必要はないデジ！

複数の派遣会社に登録してる人も多いって聞くしね。

2019.06.19【おすすめ】派遣会社ランキング厳選8社【口コミ＆評判を比較】

派遣先を辞めたい時は派遣会社に相談！

派遣先をすぐに辞められるかどうかは派遣会社によって異なるデジから、辞めたいと考えてる人は、まず派遣会社の担当者に相談してみてほしいデジ。

ちゃんと本当の「辞めたい理由」を話して相談すれば、派遣会社の担当者がその問題を解決すべく動いてくれるかもしれないデジよ。

つまり、辞めずに問題が解決する可能性もあるわけデジ！自分の中のもやもやを吐き出す意味でも、レッツ相談デジ！