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【質問例あり】派遣の顔合わせはこれで安心【3分でわかる回答例】

派遣の顔合わせ 質問例あり

派遣社員に正社員のような面接は無いものの、実質的な面接とも言われる「顔合わせ」が存在するデジね。顔合わせでは派遣先の担当者から質問を受けたり、こちらから質問を返したりするデジ。

今回は、そんな顔合わせの質問で困らないよう、よくある質問と回答の例を紹介していくデジよ!また、こちらからする質問の例や、NGな質問についても解説するデジ!

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ブイブイ

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型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。

あいちゃん

あいちゃん

小柄で可愛らしいみんなのアイドル。これまでの転職経験は2回で、現在は女性が働きやすい病院受付の仕事をしている。仕事はしっかりこなすが実は超ワガママな性格。

派遣の顔合わせで聞かれる質問と回答例

さっそく、派遣の顔合わせでよく聞かれる質問と回答例を紹介していくデジ!顔合わせ本番の前にしっかり確認しておくデジよ!

あいちゃん

「そもそも顔合わせって何?」って人は次の記事を確認しておくといいわ。派遣の顔合わせ(職場見学)の流れやおすすめの服装、おおまかな質問内容・自己紹介などの基本が知れるわよ!
顔合わせとは?派遣の職場見学 【派遣の職場見学】顔合わせとは?服装、自己紹介、質問内容がわかる

Q.自己紹介をしてください

ほぼほぼ確実にされるのが自己紹介のお願いデジ。派遣法で「名前」「年齢」などの質問は禁止されているものの、導入として使いやすいため、最初に「簡単に自己紹介を…」と質問されることも多いはずデジ。

自己紹介ってどこまで答えればいいのかしら?名前だけ?年齢も?

派遣先企業からの個人情報にあたる質問はNGとされていることもあり、本名や年齢も言う必要がないと言はわれているデジが、特に差し支えなければ「名前」「年齢」「簡単な職歴」くらいは伝えておきたいデジね。もちろん住まいや特技なども簡潔に伝えてOKデジ。

回答例
派遣太郎と申します。現在28歳で、以前は営業の仕事に就いていました。本日はよろしくお願いいたします。

Q.職歴について教えてください

過去の職歴についても聞かれるのがオーソドックス、デジ。

人によっては過去の職歴って長くなっちゃうと思うんだけど・・・全部答えるべきなのかしら?

全部は答えなくていいデジよ。基本は派遣先の仕事に関連するものだけでOKデジ。もし、それで短くなりすぎると思えば他の職歴を説明してもOKデジ。

回答例
私は大学を卒業後、家電メーカーの事務として3年間働いていました。業務は電話内容から伝票の管理など幅広く行っておりました。御社では今までの経験を活かし、与えられた仕事へと柔軟に対応していければと考えております。

Q.スキルについて教えてください

スキル・・・つまりは「資格」「使用できるソフト」「高速タイピングなど仕事で役立つ技」について聞かれることも多いデジ。

スキルねぇ。

派遣先の業務内容によっては「Wordは使えますか?」など具体的な質問がくるかもデジね。基本は業務で役立ちそうなスキルを正直に答えればOKデジ。咄嗟にだと思いつかないこともあるはずデジから、事前に自分の持つスキルをピックアップしておくといいデジよ。

回答例
私はMOS資格(WordやExcelの資格)を所有しており、「Word」「Excel」を既に5年ほど使用しています。また、タイピング速度にも自信があり、タイピング技能検定も取得済みです。

Q.あなたの長所・短所を教えてください

長所・短所について尋ねられることも少なくないデジ。長所については自信を持って、短所については正直に答えつつ何かフォローも添えておくといいデジよ。

自分の長所と短所って意外に分からないのよね…。

自分の長所・短所が分からない人は、事前に友人や家族に尋ねてみるといいデジ。自分では知らなかった長所・短所が分かるかもデジ!

回答例
私の長所は明るく物事をポジティブに捉えられることです。短所はそそっかしいと言われることが多いです。これに関しては自覚があるので、周りの人の話をよく聞き慎重に行動するよう心がけています。

Q.残業は可能ですか?

残業の可否について問われることもあるデジ。具体的には「うちでは毎月〇〇時間ほどの残業が発生しますが問題ありませんか?」などデジね。

残業ねぇ。正直に嫌って答えても大丈夫?

子どもの送り迎えなどで絶対に無理なら「嫌です」と答えてもいいデジけど、特別な理由が無いなら「問題ありません」と回答しておくのが無難デジ。

回答例
問題ありません。以前働いていた企業でも月に〇〇時間の残業はありました。

Q.同じ作業の繰り返しでも大丈夫ですか?

データ入力など繰り返しになりがちな仕事の場合、単純作業で問題ないか聞かれることもあるデジ。世の中には単純作業がダメで早期退職してしまう人もいるデジけど、早々に辞められては派遣先としても困るデジから、事前に問題ないか確認しておきたいわけデジね。

これも問題ないって答えるのが無難かしら?

そうデジね。特別な事情が無ければ問題ないと回答しておくデジ。

回答例
単純な作業が好きなタイプなので問題ありません。覚えることが少ない方が業務に集中できると思います。

Q.いつから就業可能ですか?

もし採用が決まったとして、いつから働き始められるかも派遣先としては気になるところデジね。

派遣先を探してるんだから、基本は明日からでも大丈夫じゃないの?

人によって事情は様々デジが、特に問題なければ即日でOKなことを伝えるデジ!

回答例
すぐに就業できます。

Q.今までの仕事では何を気を付けていましたか?

派遣社員の考え方を知りたい時にされる質問デジね。正直に仕事で気を付けていたことを話せばOKデジ。当たり障りない回答で大丈夫デジよ。

回答例
事務として働いていた時はデータ入力にミスが無いよう、提出前には入念に確認する癖をつけていました。

Q.職場までの通勤時間はどのくらいですか?

派遣社員が無理なく通勤できるか確かめるための質問デジ。これも特にひねらず正直に回答すればいいデジよ。下手に嘘をついても仕方ないデジからね。

回答例
自宅の最寄り駅から〇〇駅(派遣先近くの駅)まで40分ほどですので、通勤時間は1時間ほどになると思います。

Q.わが社についてご存知でしたか?

大手企業だと自社について知っているか聞いてくることもあるデジ。特にテレビCMなどで名の知れた企業に多いとされるデジね。

何でそんなこと聞くのかしら?

知ってる企業の方が仕事に熱意を持ちやすい、といった人もいるため、自社について尋ねるといった意見もあるデジ。また、もしかすると単純に自社の知名度を知りたいだけかもしれないデジが、何にせよ知ってる限りの情報を話しておくのが無難デジ。もちろんネガティブな内容は避けるべきデジけどね。

回答例
御社についてはテレビCMで拝見しております。また御社の商品「〇〇」を自宅で愛用しておりますので、御社の製品にかかわれるのは嬉しい限りです。

Q.上司が年下でも気にしませんか?

世の中にはプライドが高く年下の上司を嫌う人もいるため、年下上司でも問題ないか尋ねられることも、デジ。

私は上司が年下でも気にしないけど、けっこうダメな人もいるみたいだものね。

とはいえ、長く働いていれば年下の上司にあたることもあるデジ。なるべく年下の上司でも問題ないことをアピールし、もし可能なら年下上司のもとで働いた経験談なんかも添えるデジ!

回答例
上司が年下でも問題ありません。前職でも20代の若い上司の下で働いていましたし、コミュニケーションも円滑で業務に支障は出ていませんでした。

Q.前職の退職理由は何ですか?

退職理由などプライベートな質問については派遣法で禁止されてるデジが、派遣社員を雇うのがはじめての企業だったりすると、前職の退職理由について聞かれることもあるんデジよね。いくら派遣法で禁止とはいえ「その質問はNGです!」なんて言いにくいデジから、よほどの事情が無ければ回答しておきたいデジ。

退職理由って答えにくいこともあるわよね…。

そうデジね。ネガティブな理由だと答えにくいし、相手に悪印象を与えてしまうデジ。そのため、退職理由はポジティブに言い換えるか、「キャリアアップ」など当たり障りない理由にしておくデジ。

回答例
前職では〇〇という目標を達成できないと考え退職に至りました。

Q.退職から今までは何をしていましたか?

退職してから今までに何をしてきたか聞かれるケースもあるデジ。派遣先としても空白期間については気になるデジからね。

正直、仕事を辞めてから少しの間は何もせず休むって人も多いわよね。

しかし、「遊んでいました」といった回答は派遣先に悪い印象を与えてしまうデジ。なるべくなら時間を有意義に使ったことをアピールしたいデジね。本を読んだりしていたなら、それを中心に添えて話すデジ!

回答例
前職を辞めてからの〇ヶ月間は、スキルアップのため資格の勉強をしていました。また仕事を離れることで自分を見直すこともできました。この時間は非常に有意義だったと思っております。

Q.長期で働くことはできますか?

いくら派遣社員でもすぐに辞められるのは困ってしまうため、長く働けるか聞かれることもあるデジよ。

そんなことも聞かれるのね。

初めから長期で働くつもりなら、正直に回答すればOKデジ。「長く働けます」といった回答に嫌な顔をする派遣先は無いはずデジからね。

回答例
長期的に就業させていただければと考えております。じっくり御社の業務に携わっていけたらと考えております。

Q.あなたの方から質問はありますか?

ほぼほぼ質問されるであろう「そちらから質問はありますか?」という質問。いわゆる「逆質問」ってやつデジね。

面接とかでもよく聞かれるやつだわ!

非常に回答が多い質問デジから、おそらく準備なしだと何を聞いて良いのか迷ってしまい、わたわたしてしまうデジね。こちらからの質問でよく尋ねるのは以下のようなものデジ。

よくある質問例
  • 就業までに勉強した方がいいことは?
  • マニュアルは用意されていますか?
  • どんなソフトを利用しますか?
  • 1日の仕事の流れは?
  • 特に忙しい曜日はありますか?
  • 社員の方は何時ごろに出勤してますか?
  • 職場の女性(男性)の比率は?
  • 職場はどんな雰囲気ですか?

などなど。特に疑問が無ければ「特に質問は無いです」でも大丈夫デジけど、仕事に対しての質問をしておくと「この人はやる気がありそうだ!」と担当者に好印象を抱いてもらえるかもデジ。

それなら質問をしておいた方がよさそうね!

ただ、何でもかんでも質問していいわけじゃないデジよ。たとえば、以下のような質問はNGデジ!

NGな質問例
  • 給料はいくらですか?
  • 残業はありますか?
  • 昼休憩はしっかり取れますか?
  • 休みはどのくらいとれますか?
  • どうすれば契約が更新されますか?
  • 契約終了になる場合の条件は?
  • 最終的に正社員になれますか?

給料や契約についての質問は避けるべき・・・というよりも、そもそも給料などは派遣会社の管轄デジから、派遣先に聞いても無意味なんデジよ。

そうだったんだ…。

また、残業や休暇などについて聞きすぎると「やる気のない人」と捉えられてしまうデジ。加えて競合他社に触れるような内容はタブーとされているデジよ。

派遣の顔合わせでほぼ質問されないケースもある

一般的に派遣の顔合わせではいろいろな質問をされるデジが、一方で質問をほぼされないケースも存在するデジ。

そんなことあるの!?

たとえば、以下のような時には質問がほぼないと考えられるデジね。

質問されない理由
  • 就業前提で最終確認の顔合わせ
  • 禁止質問を考慮し最低限の質問にしてる
  • そもそも派遣社員に興味がない

もう就業がほぼ確定していて、顔合わせは最終確認の意味で行っている。そんな場合は質問が少なくて当然デジね。また、派遣先が禁止されている質問を考慮し、最低限の質問に留めている可能性もあるデジ。

派遣社員に興味がない可能性もあるのね…。

あくまでも可能性の話で、そう多くはないと思うデジよ。つまり、質問がほぼ無かったとしても不採用といったわけじゃないデジ。「質問されなかった・・・駄目かも・・・」とガッカリしないでほしいデジ!

派遣の顔合わせの質問には自信を持って回答しよう!

派遣の顔合わせでされる質問や回答例はどうだったデジか?

初めての顔合わせだったりすると心配になるものデジけど、スキルシートを見ながら進めていくケースも多いし、不安な部分は派遣会社の営業マンに尋ねることもできるから、過度な心配は不要デジ!

最後にひとつ。顔合わせでの質問には自信を持って、やや大きな声でハキハキと回答するデジよ!ぼそぼそとした喋りでは聞き返されてしまうかもデジ。担当者に聞き返されたりすると緊張感が強まって上手く話せなくなっちゃうデジ!